Medicina muncii este specialitatea care se ocupă cu evaluarea și monitorizarea stării de sănătate a persoanelor active profesional, având ca scop prevenirea bolilor profesionale și menținerea capacității de muncă în condiții de siguranță.
În România, conform Codului Muncii, nicio persoană nu poate fi angajată fără certificatul medical care atestă aptitudinea pentru postul respectiv.
La Centrul Medical New Medica, evaluările de medicina muncii sunt realizate conform legislației în vigoare, de către medici specialiști în medicina muncii, cu experiență în supravegherea sănătății profesionale.
De ce să alegi Centrul Medical New Medica?
- Efectuăm toate examenele medicale necesare angajării într-un singur loc, fără deplasări suplimentare.
- Evaluările sunt rapide și respectă cerințele legale specifice fiecărui domeniu de activitate.
- Colaborăm cu medici din toate specialitățile implicate (oftalmologie, ORL, psihologie, interne, laborator etc.).
- Rezultatele și fișa medicală se eliberează în aceeași zi.
- Locație centrală, ușor accesibilă.
Tipuri de examinări de medicină muncii
- Examenul medical la angajare
Determină dacă persoana este aptă din punct de vedere medical pentru funcția pe care urmează să o ocupe.
Se efectuează pentru toate posturile – de la funcții de conducere la meserii tehnice sau cu risc profesional. - Examenul medical periodic
Monitorizează starea de sănătate a angajaților în funcție de riscurile profesionale.
Evaluează semnele de oboseală, accidentele de muncă, expunerea la stres sau substanțe toxice și relația generală a angajatului cu activitatea desfășurată. - Examenul medical de adaptare
Se efectuează la schimbarea postului sau a condițiilor de muncă. - Examenul medical la reluarea activității
Este necesar după o perioadă mai lungă de absență (ex. concediu de maternitate, boală, accident). - Supravegherea specială
Se aplică angajaților expuși la riscuri specifice (substanțe toxice, zgomot, vibrații, stres psihic intens).
Controlul de medicină muncii include:
- Anamneză medicală și profesională – istoricul de sănătate și detalii despre activitatea desfășurată;
- Examen clinic general;
- Consultații de specialitate – oftalmologie, ORL, medicină internă, psihologie, chirurgie ortopedie, în funcție de postul evaluat;
- Analize de laborator, electrocardiogramă (EKG) și, dacă este necesar, radiografie pulmonară;
- Interpretarea finală a rezultatelor și emiterea fișei de aptitudine.
Clasificarea rezultatelor medicale
În urma examinării, medicul de medicina muncii stabilește una dintre următoarele concluzii:
- Apt – persoana poate desfășura activitatea solicitată;
- Apt condiționat – persoana este aptă, cu respectarea unor recomandări medicale;
- Inapt temporar – persoana necesită tratament sau recuperare, urmată de reevaluare;
- Inapt permanent – persoana nu poate ocupa postul respectiv din motive medicale.
Criterii de evaluare a aptitudinii
Medicul ține cont de:
- compatibilitatea între starea de sănătate și activitatea profesională;
- riscurile pe care o eventuală boală le poate aduce asupra siguranței colegilor sau a populației;
- afecțiuni care pot compromite calitatea muncii sau securitatea la locul de muncă.
Informații utile
- Examinările se efectuează pe bază de programare, individual sau pentru grupuri de angajați.
- Fișele medicale se eliberează în aceeași zi, conform cerințelor legale.
- Serviciile pot fi solicitate atât de angajatori, cât și individual de către persoanele care urmează să se angajeze.
- Pentru detalii privind costurile, consultă secțiunea Tarife de pe site-ul nostru.
